Temel amaç; araştırma sürecini (problem belirleme, veri toplama, veri analizi ve sonuçları yorumlama) incelemek, belli başlı bilimsel araştırma yöntemlerini (deneysel yöntem, betimleme yöntemi, tarihi yöntem vd.) gözden geçirmek ve belirli bir konu h...
Sözel olmayan işaret ve hareketlerin bilincine varılmasını sağlamak ve insanların bu ortamı kullanarak nasıl iletişim kurduklarını göstermektir.
İşletmelerdeki çalışanların beklentilerini, onların gözünde kuruluşlarının güçlü ve zayıf yönlerini, yaşadıkları sorunları ya da işletmede sunulan ürün/hizmetlerle ilgili değerlendirmelerini açık ve doğru bir şekilde tespit edebilmek amacıyla gerçekl...
İşletmelerdeki çalışanların beklentilerini, onların gözünde kuruluşlarının güçlü ve zayıf yönlerini, yaşadıkları sorunları ya da işletmede sunulan ürün/hizmetlerle ilgili değerlendirmelerini açık ve doğru bir şekilde tespit edebilmek amacıyla gerçekl...
Amaç nefes güçlendirme, anlaşılır ses çıkarma, heceleri doğru vurgulayabilme, düzgün cümle kurma, konuşmaları vücut diliyle destekleme ve etkili konuşma planını yapma becerileri kazandıran kişi yetiştirmektir.
ISO 9001:2008 standardın gereklerini açıklayarak, ilgili uygulamaların kalite dokümantasyonu açısından planlanması, uygulanması ve sonuçlarının izlenmesinde gerekli bilgilerin katılımcılara aktarılmasıdır.
Katılımcıların ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi ve Çevre Yönetim Sistemi ile ilgili iç tetkik uygulamalarında planlama, uygulama, raporlama ve takip işlemleri ile ilgili bilgi ve becerilerini geliştirerek yeterlilik sağlamak.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin uygunluğu, etkinliği, prensipleri ve özel uygulamaları konusunda katılımcıları bilgilendirmek ve katılımcılara, firmaları için yorumlama becerisinin kazandırılmasını sağlamaktır.
Katılımcıları iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirerek, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının gereklilikleri ile çalışma ortamındaki temel riskleri ve iş kazalarının analiz edilmesi, değerlendirilmesi ve uygun güvenlik önlemlerinin alınmasına ...
Katılımcılara müşteri memnuniyetini ve müşteri sadakatini sağlamanın yollarını anlatılması ve kuruluşların faaliyet gösterdikleri pazardaki konumlarını güçlendirecek bilgi ve becerilerin kazandırılması.
İşletmelere tüm faaliyetlerini yenilikçi bir bakış açısıyla ele almalarının önemini anlatmak ve yeniliğin işletme içinde etkin bir şekilde yönetilerek sürekli hale getirilmesini sağlamak ve uygulanabilir bir yol haritası sunmaktır.
Aile şirketlerinin büyüme sürecinde karşılaştığı sorunların ele alınmasını, kurumsallaşma kavramının tanıtılmasını ve aile şirketlerinin devamlılıklarını sağlamada kurumsallaşma sürecini nasıl yöneteceklerine ilişkin bilgilerin verilmesini hedeflemek...
Katılımcıları organizasyonel yeniden yapılanma konusunda bilgilendirmek ve uygulama konusunda yaklaşım getirebilme becerisini kazandırmak.
SWOT analizi işletme, kurum, kuruluş vb. bir organizasyonun iç ve dış durumunun detaylıca incelenip değerlendirildiği bir analiz uygulamasıdır. Bu eğitimin sonunda kuruluşların ve işletmelerin bilinçli ve sistematik analizler yaparak, kaynak ve yeten...
Kuruluşun stratejik planlama sırasında karşılaşacakları problemler ile strateji oluşturma konusundaki temel bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.
Proje bazında çalışmalar yürüten kuruluşlarda, proje ekiplerinin modern proje yönetimi tekniklerinden yararlanarak projelerinin her aşamasında daha etkili bir çalışma sistemi oluşturmalarına ilişkin yönlendirmede bulunmaktır.
Marka olma kararını vermiş işletmelere markalaşma çalışmalarında stratejik davranarak verimli olabilmeleri için yol göstermektir.
Bire bir satış felsefesi kapsamında müşterilerle ortaklığa giden yolda uygulanan tüm stratejilerin katılımcılara aktarılmasıdır.
ERP sistemlerinin seçimini ve uygulamada dikkat edilecek konuların aktarılmasını sağlamaktır.
Çalışanların işe alınmasını, yerleştirilmesini, yetiştirilmesini ve etkinliğinin sürekli arttırılması için tüm destek faaliyetlerin devreye sokulmasını sağlamaktır.
Kuruluşlarda ‘eşit işe eşit ücret’ ilkesini gerçekleştirecek adil ve dengeli bir ücret yapısının kurulabilmesi için katılımcıları bilgilendirmek.
Performans Yönetim Sistemi konusunda temel bilgileri aktarmak ve kurum özelinde sistemin kurulabilmesine yönelik alt yapı çalışmalarına temel oluşturmaktır.
Katılımcılara yönetimin gereklerini başarıyla yerine getirmeleri, daha iyi sonuçlar almaları, bireysel ve takım performansını yükseltmeleri için gerekli bilgi ve teknikleri kazandırmak.
Eğitim veren veya vermeyi amaçlayan çalışanların uygulamalı teknikler ile yetiştirilmesini sağlamaktır.
Araştırma sürecini incelemek, belli başlı bilimsel araştırma yöntemlerini gözden geçirmek ve belirli bir konu hakkında araştırma yapabilmek için gereken literatür bulma, veri toplama, verileri değerlendirme, rapor yazma ve sunum tekniklerini anlatmak...
Yöneticilerin hem şirketteki uyumu hem de bireysel inisiyatifi koruyarak yönetme becerisini geliştirmek.
Başarılı ve etkileyici bir sunum için yapılması gerekenler konusunda katılımcıları bilgilendirmek.
Raporların amaca uygun, doğru ve etkili şekilde hazırlanıp, sunulması için gereken bilgi ve becerileri katılımcılara anlatmak.
Katılımcılara ekip çalışmasının esaslarını göstermek ve nasıl uygulanacağını öğretmektir.
Toplantıların başarılı ve etkin gerçekleştirilmesi için gereken koşullar ve yöntemler hakkında katılımcıları bilgilendirmek.
Katılımcılara zaman yönetimi konusunda bakış açısı kazandırmak.
Katılımcıları iletişim aracı olarak beden dilini doğru yorumlama ve etkin kullanma konusunda bilgilendirmek
Etkin iletişim yöntemlerinin uygulamasına ve çatışmaların yönetimi ile önlenmesine yardımcı olmaktır.
Katılımcıları psikolojik şiddete karşı, neler yapılabileceği ve bu sürecin en az zararla nasıl atlatılabileceği hakkında bilgilendirmek.
Katılımcıların stresle başa çıkabilmeleri için hangi yöntemlere başvurabilecekleri konusunda bilgilendirilmelerini sağlamaktır.
Katılımcılara kurum kültürü hakkında bilgi vererek bu konuda farkındalık yaratmak.
Protokol ve nezaket kurallarını bilmek ve bu kurallara uymak insan ilişkilerinde, kurumlar ve uluslar arası ilişkilerde kurumsal ve ulusal saygınlık açısından bir zorunluluktur. Bu eğitimin hedefi bu alandaki ihtiyaca cevap vermektir.
Çalışan memnuniyet ölçümü orta ve uzun vadede ürün ve hizmetlerin garantisi olacaktır. Katılımcıları çalışan memnuniyet ölçümü konusunda bilgilendirmek.
Yönetici sekreterlerinin yöneticileri ile uyum ve işbirliği içinde ortak hedef doğrultusunda etkin ve verimli çalışabilmeleri için gereken bilgi ve becerilerin geliştirilmesi.
Yönetici Asistanının iş ortamındaki yönetim ve iletişim becerilerini geliştirmek, yönetim sorumluluğunu paylaşmanın önemi ve yolları hakkında bilgi vermektir.
Katılımcıların mülakat teknikleri konusunda gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını sağlamak.
Katılımcılara etkili ve hızlı okumaya ait tekniklerin uygulamalı olarak anlatmaktır.
Katılımcılara kamu çalışanlarının uymaları gereken tarafsızlık, saydamlık, dürüstlük gibi etik davranış ilkelerini ve çalışma ahlakını anlatmak.
Kamu kaynaklarının verimli bir şekilde kullanılabilmesi için kişilerin yetkilerinin ...
Kamu İhale Mevzuatına tabi olan kurum ve kuruluşların mal ve hizmet alımı ile yapım işlerine yönelik ihtiyaçlarının...
Katılımcıların Avrupa Komisyonu tarafından belirlenen proje teklifi hazırlama formatı olan "Proje Döngüsü Yönetimi"ni kavrayıp, AB Hibe Programları konularında eğitilmeleri amaçlanmaktadır.
Sigorta sektörünün hasar bölümünde çalışanları yangın riski oluştuktan sonra meydana gelen yangının kaza sonucunda mı yoksa kundaklama sonucunda mı meydana geldiği konusunda karar verebilmeleri için gerekli olan bilgiyle donatmak.
Yangın sigortası alanında çalışanları yangın güvenliğinin basamakları konusunda bilgilendirmek, risk analizi yapılırken yangın açısından riskli alanları doğru tespit edebilmek, sigorta teminatı almak isteyenlere yangın güvenliği konusunda bilgi vereb...